HR-Fachleute · Prüfungsfragen · Stand
HR-Fachfrau Prüfungsfragen gibt es in mehreren Formen: von Single Choice bis zur offenen Frage im Generalistenwissen, dazu die Integrierte Fallstudie. HRSE veröffentlicht alte Prüfungsserien ohne Lösungen. Hier siehst du, welche Fragetypen vorkommen, wie du alte Prüfungen nutzt und drei Beispielfragen zum Üben.
Welche Fragetypen vorkommen
Für den Prüfungsteil 1 Generalistenwissen nennt HRSE folgende Fragetypen:
- Single Choice: eine richtige Antwort
- Multiple Choice: mehrere richtige Antworten möglich
- Zuordnungsfragen: Begriffe, Fälle oder Gesetze einander zuordnen
- Reihenfolgefragen: Prozessschritte ordnen
- Offene Fragen: Antwort in eigenen Worten, oft mit Begründung oder Berechnung
Die Integrierte Fallstudie ist ein längerer Fall mit Ausgangslage und mehreren Teilaufgaben. Die mündlichen Teile prüfen dasselbe Wissen im Gespräch.
Alte Prüfungen von HRSE
HRSE stellt auf der Prüfungsseite Prüfungsserien der Jahre 2022, 2023 und 2024 zum Download bereit, als Aufgaben ohne Lösungen. Die Serie 2024 enthält das Generalistenwissen und die Integrierte Fallstudie aller drei Fachrichtungen mit der jeweiligen Ausgangslage. Frühere Prüfungen und Lösungen bietet HRSE nicht an.
Diese Serien sind die beste Quelle, um Umfang, Sprache und Schwierigkeit kennenzulernen. Weil die Lösungen fehlen, musst du deine Antworten selbst mit Gesetz, Wegleitung und Lehrmittel prüfen oder in der Lerngruppe vergleichen.
So nutzt du die Prüfungsserien
- Löse eine Serie früh, ohne Vorbereitung. So siehst du deine Lücken.
- Arbeite die Lücken nach Handlungsfeldern auf.
- Löse die nächste Serie in der Mitte der Vorbereitung unter echten Bedingungen: 180 Minuten am Stück, mit deinem Ordner.
- Bearbeite die Integrierte Fallstudie deiner Fachrichtung in 210 Minuten.
- Bewahre eine Serie für die letzten zwei Wochen auf.
Die Fallstudie hatte in der Fachrichtung A 2024 und 2025 die tiefste Durchschnittsnote. Mehr dazu unter Durchfallquote und Wiederholung.
Typische Themen im Generalistenwissen
| Thema | Beispiel für eine Prüfungsfrage |
|---|---|
| Arbeitsrecht | Endtermin einer Kündigung mit Sperrfrist berechnen |
| Sozialversicherungen | Welche Versicherung leistet bei Krankheit, welche bei Unfall? |
| Bildungssystem | Abschlüsse der beruflichen Grundbildung und der höheren Berufsbildung zuordnen |
| Betriebswirtschaft und Kennzahlen | Fluktuationsrate berechnen und beurteilen |
| Kommunikation | Fragetechniken und Konfliktstufen erkennen |
| Information und Netzwerk | Datenschutz im Personaldossier |
So beantwortest du offene Fragen
- Lies die Frage zweimal und unterstreiche das Verb: nennen, erklären, beurteilen, berechnen.
- Nenne die Rechtsgrundlage mit Artikel, wenn sie gefragt ist.
- Antworte so knapp wie möglich, aber vollständig. Eine Begründung zählt oft mehr als eine lange Aufzählung.
- Zeige bei Berechnungen den Rechenweg.
- Achte auf die Zeit: Teile die 180 Minuten nach der Punktzahl auf.
Prüfungsvorbereitung mit Übungsfragen
Übungsfragen helfen beim Abrufen und Wiederholen. Sie ersetzen aber nicht das Bearbeiten ganzer Fälle. Kombiniere beides: täglich kurze Fragerunden, wöchentlich einen Fall. Die Fragen im Trainer sind nach den Handlungsfeldern aufgebaut und haben zu jeder Antwort eine Erklärung. Den Gesamtplan findest du im Ratgeber Lernplan und typische Fehler, die Übersicht unter HR-Fachleute: Prüfung, Zulassung, Kosten.
Beispiel einer offenen Frage
Eine typische offene Frage im Arbeitsrecht lautet etwa: Eine Mitarbeiterin im dritten Dienstjahr erhält am 20. Mai die Kündigung. Wann endet das Arbeitsverhältnis, wenn Vertrag und GAV nichts regeln? Begründe deine Antwort.
Eine gute Antwort nennt die Rechtsgrundlage (Art. 335c OR), die Frist von zwei Monaten auf Ende eines Monats und das Ergebnis: Ende Juli. Dazu gehört der Hinweis, dass der Zugang der Kündigung zählt und eine Sperrfrist die Frist unterbrechen könnte. Die Regeln im Detail findest du im Ratgeber Kündigungsfristen und Sperrfristen.
So wie hier lohnt sich bei offenen Fragen immer derselbe Aufbau: Regel nennen, auf den Fall anwenden, Ergebnis klar formulieren. Wer nur das Ergebnis hinschreibt, verschenkt Punkte, wenn die Begründung gefragt ist.
Wichtig zu wissen
Aufbau, Termine, Gebühren und Zulassung legt die Prüfungsträgerschaft fest und kann sie ändern. Massgebend sind die aktuelle Prüfungsordnung und Wegleitung. Dieser Ratgeber ist ein unabhängiges Lernangebot und keine Rechts- oder Steuerberatung. Die Beispielfragen stammen aus unserem Trainer und sind keine Originalfragen von HRSE.
Selbsttest
Beantworte die Fragen im Kopf und öffne dann die Lösung.
Aufgabe 1
Welches Ziel verfolgt die 2. Säule (berufliche Vorsorge, BVG) zusammen mit der 1. Säule?
- Allein die Existenz zu sichern, ohne Bezug zur 1. Säule
- Den gewohnten Lebensstandard im Alter, bei Invalidität oder im Todesfall in angemessener Weise fortzusetzen
- Eine rein freiwillige private Zusatzvorsorge zu bilden
- Ausschliesslich Berufsunfälle abzudecken
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Richtig: B. Die berufliche Vorsorge soll zusammen mit der 1. Säule den gewohnten Lebensstandard angemessen fortsetzen. Die 1. Säule allein sichert die Existenz.
Aufgabe 2
Ein Mitarbeiter der Rosengarten Spital AG schliesst eine Krankentaggeldversicherung (KTG) über seinen Arbeitgeber ab. Wie ist diese Versicherung rechtlich typischerweise einzuordnen?
- Als obligatorische Leistung der Krankenpflegeversicherung nach KVG, die jede Krankenkasse anbieten muss
- Als Teil der beruflichen Vorsorge nach BVG, die bei längerer Krankheit automatisch einspringt
- Als private Versicherung nach VVG, die der Arbeitgeber freiwillig abschliesst, sofern kein Gesamtarbeitsvertrag sie vorschreibt
- Als staatliche Ergänzungsleistung, die unabhängig vom Arbeitgeber über die Gemeinde beantragt wird
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Richtig: C. Die Krankentaggeldversicherung ist in der Regel eine freiwillige Versicherung nach VVG. Nur ein Gesamtarbeitsvertrag kann sie verbindlich vorschreiben.
Aufgabe 3
Was versteht man unter den Opportunitätskosten einer unbesetzten Stelle?
- Die Lohnkosten, die für die Dauer der Vakanz eingespart werden.
- Die direkten Kosten für die Ausschreibung der offenen Stelle.
- Die Kosten für die Einarbeitung der neu eingestellten Person.
- Die Wertschöpfung, die während der Vakanz entgeht, weil die Aufgaben der Stelle nicht erledigt werden.
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Richtig: D. Opportunitätskosten sind entgangener Nutzen, keine zusätzliche Ausgabe. Sie werden oft unterschätzt, weil sie nicht als Rechnung erscheinen.
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Häufige Fragen
Gibt es alte Prüfungen HR-Fachleute?
Ja. HRSE bietet die Prüfungsserien 2022, 2023 und 2024 als Aufgaben ohne Lösungen zum Download an.
Gibt es Lösungen zu den alten Prüfungen?
Nein, HRSE veröffentlicht keine Lösungen. Prüfe deine Antworten mit Gesetz, Wegleitung und in der Lerngruppe.
Welche Fragetypen gibt es im Generalistenwissen?
Single Choice, Multiple Choice, Zuordnungs-, Reihenfolge- und offene Fragen.
Wie bereite ich mich auf die Fallstudie vor?
Mit ganzen Fällen unter Zeitdruck, am besten mit der Prüfungsserie deiner Fachrichtung.
Wie viele Minuten habe ich für das Generalistenwissen?
180 Minuten. Teile die Zeit nach der Punktzahl der Aufgaben auf und lass am Schluss einige Minuten für die Kontrolle.
Darf ich in den schriftlichen Teilen Unterlagen verwenden?
Ja. Laut Hilfsmittelliste gilt Open Books: Gesetzesausgaben, Ordner und eigene Notizen in Papierform sind erlaubt, elektronische Hilfsmittel ausser dem Prüfungslaptop nicht.
Quellen und weiterführende Links
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