HR-Fachleute – Prüfungsfragen & Vorbereitung 2027
Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und HR-Prozesse (Fachrichtung A). 12 Themenbereiche, 812 Übungsfragen mit Erklärungen und 257 Theoriekarten.
- Fragen
- 812
- Theoriekarten
- 257
- Themen
- 12
- 12 Monate
- CHF 70
Die Prüfung
Berufsprüfung HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis (Fachrichtung A)
Das Wichtigste aus Prüfungsordnung und Wegleitung. Verbindlich sind immer die aktuellen Unterlagen der Prüfungsträgerschaft.
- Prüfungsträgerschaft
- HRSE Human Resources Swiss Exams
- Abschluss
- Berufsprüfung (eidg. Fachausweis)
- Zulassung
- EFZ, gymnasiale Matura, Fachmatura, FMS-Ausweis oder gleichwertig
- Zertifikatsprüfung HR-Assistent/in HRSE bestanden
- 4 Jahre Berufspraxis, davon in Fachrichtung A mindestens 2 Jahre im HR
- Bestehensregel
- Bestanden mit Gesamtnote ab 4.0, Note im Prüfungsteil 1 ab 4.0 und höchstens zwei von fünf Positionsnoten unter 4.0.
- Prüfungsgebühr
- CHF 1'500 (2026)
- Termine
- Schriftlich 10.-11.09.2026, mündlich 16.-23.10.2026
- Durchführung
- einmal jährlich
- Prüfungssprachen
- Deutsch, Französisch, Italienisch
Prüfungsteile
| Teil | Form | Dauer |
|---|---|---|
| Generalistenwissen Human Resources | schriftlich | 180 Min. |
| Integrierte Fallstudie | schriftlich | 210 Min. |
| Präsentation und Fachgespräch50 Min. Vorbereitung, 10 Min. Präsentation, 20 Min. Fachgespräch | mündlich | 80 Min. |
| Mini-Cases | mündlich | 30 Min. |
| Reflexion einer Gesprächssituation20 Min. Video/Notizen, 20 Min. Reflexion | mündlich | 40 Min. |
Dieser Kurs deckt Fachrichtung A ab. Die Prüfung dauert insgesamt 540 Minuten; eine Vorabklärung der Zulassung kostet CHF 70.
Themen
Alle Themenbereiche. Mit Anzahl Fragen.
12 Themenbereiche · 812 Übungsfragen · 257 Theoriekarten
- 01HR-Management-Wissen72 Fragen
- 02Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft120 Fragen
- 03Sozialversicherungen110 Fragen
- 04Bildungssystem, Arbeitsmarkt und Volkswirtschaft76 Fragen
- 05Betriebswirtschaft und HR-Kennzahlen76 Fragen
- 06Kommunikation, Beratung und Konfliktmanagement36 Fragen
- 07Information, Datenschutz und Netzwerkpflege55 Fragen
- 08Personalgewinnung und Trennung81 Fragen
- 09Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten44 Fragen
- 10Beurteilung, Personalentwicklung und Honorierung79 Fragen
- 11Prozess-, Projekt- und HR-Systemmanagement33 Fragen
- 12Berufsprüfung: integrierte Fälle und Fachgespräch-Training30 Fragen
Beispielfragen
Teste dich mit fünf Fragen.
Wähle eine Antwort im Kopf und öffne dann die Lösung. Die Fragen und Erklärungen sind auf Deutsch.
Frage 1 · HR-Fachleute · Prüfungsfragen
Welches Ziel verfolgt die 2. Säule (berufliche Vorsorge, BVG) zusammen mit der 1. Säule?
- Allein die Existenz zu sichern, ohne Bezug zur 1. Säule
- Den gewohnten Lebensstandard im Alter, bei Invalidität oder im Todesfall in angemessener Weise fortzusetzen
- Eine rein freiwillige private Zusatzvorsorge zu bilden
- Ausschliesslich Berufsunfälle abzudecken
Lösung und Erklärung anzeigen
Richtig: B. Die berufliche Vorsorge soll zusammen mit der 1. Säule den gewohnten Lebensstandard angemessen fortsetzen. Die 1. Säule allein sichert die Existenz.
Frage 2 · HR-Fachleute · Prüfung
Welche ordentliche Kündigungsfrist gilt gemäss Art. 335c OR ab dem zweiten bis zum neunten Dienstjahr, wenn Vertrag oder GAV nichts anderes regeln?
- Ein Monat
- Sechs Wochen
- Zwei Monate
- Drei Monate
Lösung und Erklärung anzeigen
Richtig: C. Art. 335c OR staffelt: ein Monat im ersten, zwei Monate vom zweiten bis neunten, drei Monate ab dem zehnten Dienstjahr, auf Monatsende.
Frage 3 · HR-Fachleute · Prüfungsfragen
Ein Mitarbeiter der Rosengarten Spital AG schliesst eine Krankentaggeldversicherung (KTG) über seinen Arbeitgeber ab. Wie ist diese Versicherung rechtlich typischerweise einzuordnen?
- Als obligatorische Leistung der Krankenpflegeversicherung nach KVG, die jede Krankenkasse anbieten muss
- Als Teil der beruflichen Vorsorge nach BVG, die bei längerer Krankheit automatisch einspringt
- Als private Versicherung nach VVG, die der Arbeitgeber freiwillig abschliesst, sofern kein Gesamtarbeitsvertrag sie vorschreibt
- Als staatliche Ergänzungsleistung, die unabhängig vom Arbeitgeber über die Gemeinde beantragt wird
Lösung und Erklärung anzeigen
Richtig: C. Die Krankentaggeldversicherung ist in der Regel eine freiwillige Versicherung nach VVG. Nur ein Gesamtarbeitsvertrag kann sie verbindlich vorschreiben.
Frage 4 · HR-Fachleute · Prüfung
Wie lange dauert der zeitliche Kündigungsschutz (Sperrfrist) nach Art. 336c OR bei unverschuldeter Krankheit im ersten Dienstjahr?
- 90 Tage
- 30 Tage
- 180 Tage
- Es besteht in dieser Zeit kein Kündigungsschutz
Lösung und Erklärung anzeigen
Richtig: B. 30 Tage im ersten, 90 Tage vom zweiten bis fünften und 180 Tage ab dem sechsten Dienstjahr.
Frage 5 · HR-Fachleute · Prüfungsfragen
Was versteht man unter den Opportunitätskosten einer unbesetzten Stelle?
- Die Lohnkosten, die für die Dauer der Vakanz eingespart werden.
- Die direkten Kosten für die Ausschreibung der offenen Stelle.
- Die Kosten für die Einarbeitung der neu eingestellten Person.
- Die Wertschöpfung, die während der Vakanz entgeht, weil die Aufgaben der Stelle nicht erledigt werden.
Lösung und Erklärung anzeigen
Richtig: D. Opportunitätskosten sind entgangener Nutzen, keine zusätzliche Ausgabe. Sie werden oft unterschätzt, weil sie nicht als Rechnung erscheinen.
Im Kurs enthalten
Alles, was du zum Üben brauchst.
Theorie in Kapiteln
Theoriekarten zu jedem Themenbereich, mit Fortschrittsanzeige.
Fragen mit Erklärung
Zu jeder Antwort steht, warum sie stimmt oder nicht.
Prüfungssimulation
Gesamtsimulation und Bereichstests unter Zeitdruck.
Fehler wiederholen
Falsch beantwortete Fragen gezielt noch einmal üben.
Fortschritt pro Kategorie
Du siehst, wo du stehst und was noch offen ist.
Website in drei Sprachen
Deutsch, Französisch und Italienisch. Lerninhalte bleiben auf Deutsch.
Dein Zugang
Ein Preis. 12 Monate. Kein Abo.
Einmal bezahlen, alle Fragen, Theoriekarten und Simulationen dieser Prüfung nutzen. Keine automatische Verlängerung.
Dein Kurszugang
HR-Fachleute
12 Monate · Einmalzahlung · kein Abo
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Ratgeber
Mehr zur Prüfung
Hintergrund, Lernplan und typische Fehler (auf Deutsch).
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WeiterlesenEhrlich gesagt
Das bekommst du
- 257 Theoriekarten
- 812 Übungsfragen mit Erklärung
- Gespeicherter Lernfortschritt
Das nicht
- Offizielle Prüfungsfragen
- Bestehensgarantie
- Anerkannter Vorbereitungskurs (Meldeliste)
Unabhängig
FachausweisTrainer ist nicht mit dem SBFI, der Prüfungsträgerschaft oder den Kantonen verbunden. Die Übungsfragen orientieren sich an den öffentlichen Unterlagen zur Prüfung.
FAQ
Häufige Fragen
Wer führt die Prüfung durch?
Zuständig ist: HRSE Human Resources Swiss Exams. Verbindlich sind die Prüfungsordnung, die Wegleitung und die Ausschreibung dieser Stelle.
Welche Voraussetzungen gelten für die Zulassung?
EFZ, gymnasiale Matura, Fachmatura, FMS-Ausweis oder gleichwertig; Zertifikatsprüfung HR-Assistent/in HRSE bestanden; 4 Jahre Berufspraxis, davon in Fachrichtung A mindestens 2 Jahre im HR
Wie ist die Prüfung aufgebaut?
Prüfungsteile: Generalistenwissen Human Resources (schriftlich, 180 Min.); Integrierte Fallstudie (schriftlich, 210 Min.); Präsentation und Fachgespräch (mündlich, 80 Min.); Mini-Cases (mündlich, 30 Min.); Reflexion einer Gesprächssituation (mündlich, 40 Min.).
Wann ist die Prüfung bestanden?
Bestanden mit Gesamtnote ab 4.0, Note im Prüfungsteil 1 ab 4.0 und höchstens zwei von fünf Positionsnoten unter 4.0.
Was kostet die Prüfung?
Prüfungsgebühr: CHF 1'500 (2026). Massgebend ist die aktuelle Ausschreibung.
Was kostet die Vorbereitung bei FachausweisTrainer?
CHF 70 einmalig für 12 Monate Zugang zu allen Übungsfragen, Theoriekarten und Simulationen dieser Prüfung. Kein Abo. Vorher kannst du kostenlos testen.
Sind die Übungsfragen offizielle Prüfungsfragen?
Nein. Es sind eigene Übungsfragen, die sich an den Themenbereichen der Prüfung orientieren. FachausweisTrainer ist unabhängig und garantiert kein Bestehen.