Specialista del personale – Domande d'esame & preparazione 2027
Diritto del lavoro, assicurazioni sociali e processi HR (indirizzo A). 12 aree tematiche, 812 domande d'esercizio con spiegazioni e 257 schede di teoria.
- domande
- 812
- Schede di teoria
- 257
- Temi
- 12
- 12 mesi
- CHF 70
L'esame
Esame di professione di Specialista del personale con attestato professionale federale (indirizzo A)
L'essenziale dal regolamento d'esame e dalle direttive. Fanno sempre fede i documenti attuali dell'organo responsabile dell'esame.
- Organo responsabile dell'esame
- HRSE Human Resources Swiss Exams
- Titolo
- Esame di professione (attestato professionale federale)
- Ammissione
- AFC, maturità liceale, maturità specializzata, certificato di scuola specializzata o titolo equivalente
- Esame di certificato Assistente del personale HRSE superato
- 4 anni di pratica professionale, di cui nell'indirizzo A almeno 2 anni nelle risorse umane
- Regola di superamento
- Superato con nota complessiva di almeno 4.0, nota della parte d'esame 1 di almeno 4.0 e al massimo due note di posizione su cinque inferiori a 4.0.
- Tassa d'esame
- CHF 1'500 (2026)
- Date
- Scritto 10.-11.09.2026, orale 16.-23.10.2026
- Svolgimento
- una volta all'anno
- Lingue d'esame
- Tedesco, francese, italiano
Parti d'esame
| Parte | Forma | Durata |
|---|---|---|
| Conoscenze generaliste in risorse umane | scritto | 180 min. |
| Studio di caso integrato | scritto | 210 min. |
| Presentazione e colloquio professionale50 min. di preparazione, 10 min. di presentazione, 20 min. di colloquio professionale | orale | 80 min. |
| Mini-casi | orale | 30 min. |
| Riflessione su una situazione di colloquio20 min. video/appunti, 20 min. riflessione | orale | 40 min. |
Dieser Kurs deckt Fachrichtung A ab. Die Prüfung dauert insgesamt 540 Minuten; eine Vorabklärung der Zulassung kostet CHF 70.
Temi
Tutte le aree tematiche. Con numero di domande.
12 Aree tematiche · 812 Domande d'esercizio · 257 Schede di teoria
- 01Conoscenze di gestione delle risorse umane72 domande
- 02Diritto del lavoro e partenariato sociale120 domande
- 03Assicurazioni sociali110 domande
- 04Sistema formativo, mercato del lavoro ed economia politica76 domande
- 05Economia aziendale e indicatori HR76 domande
- 06Comunicazione, consulenza e gestione dei conflitti36 domande
- 07Informazione, protezione dei dati e manutenzione della rete55 domande
- 08Reclutamento e separazione dal personale81 domande
- 09Consulenza a collaboratori e superiori44 domande
- 10Valutazione, sviluppo del personale e retribuzione79 domande
- 11Gestione di processi, progetti e sistemi HR33 domande
- 12Esame di professione: casi integrati e allenamento al colloquio professionale30 domande
Domande d'esempio
Mettiti alla prova con cinque domande.
Scegli mentalmente una risposta e poi apri la soluzione. Le domande e le spiegazioni sono in tedesco.
Domanda 1 · HR-Fachleute · Prüfungsfragen
Welches Ziel verfolgt die 2. Säule (berufliche Vorsorge, BVG) zusammen mit der 1. Säule?
- Allein die Existenz zu sichern, ohne Bezug zur 1. Säule
- Den gewohnten Lebensstandard im Alter, bei Invalidität oder im Todesfall in angemessener Weise fortzusetzen
- Eine rein freiwillige private Zusatzvorsorge zu bilden
- Ausschliesslich Berufsunfälle abzudecken
Mostra soluzione e spiegazione
Corretto: B. Die berufliche Vorsorge soll zusammen mit der 1. Säule den gewohnten Lebensstandard angemessen fortsetzen. Die 1. Säule allein sichert die Existenz.
Domanda 2 · HR-Fachleute · Prüfung
Welche ordentliche Kündigungsfrist gilt gemäss Art. 335c OR ab dem zweiten bis zum neunten Dienstjahr, wenn Vertrag oder GAV nichts anderes regeln?
- Ein Monat
- Sechs Wochen
- Zwei Monate
- Drei Monate
Mostra soluzione e spiegazione
Corretto: C. Art. 335c OR staffelt: ein Monat im ersten, zwei Monate vom zweiten bis neunten, drei Monate ab dem zehnten Dienstjahr, auf Monatsende.
Domanda 3 · HR-Fachleute · Prüfungsfragen
Ein Mitarbeiter der Rosengarten Spital AG schliesst eine Krankentaggeldversicherung (KTG) über seinen Arbeitgeber ab. Wie ist diese Versicherung rechtlich typischerweise einzuordnen?
- Als obligatorische Leistung der Krankenpflegeversicherung nach KVG, die jede Krankenkasse anbieten muss
- Als Teil der beruflichen Vorsorge nach BVG, die bei längerer Krankheit automatisch einspringt
- Als private Versicherung nach VVG, die der Arbeitgeber freiwillig abschliesst, sofern kein Gesamtarbeitsvertrag sie vorschreibt
- Als staatliche Ergänzungsleistung, die unabhängig vom Arbeitgeber über die Gemeinde beantragt wird
Mostra soluzione e spiegazione
Corretto: C. Die Krankentaggeldversicherung ist in der Regel eine freiwillige Versicherung nach VVG. Nur ein Gesamtarbeitsvertrag kann sie verbindlich vorschreiben.
Domanda 4 · HR-Fachleute · Prüfung
Wie lange dauert der zeitliche Kündigungsschutz (Sperrfrist) nach Art. 336c OR bei unverschuldeter Krankheit im ersten Dienstjahr?
- 90 Tage
- 30 Tage
- 180 Tage
- Es besteht in dieser Zeit kein Kündigungsschutz
Mostra soluzione e spiegazione
Corretto: B. 30 Tage im ersten, 90 Tage vom zweiten bis fünften und 180 Tage ab dem sechsten Dienstjahr.
Domanda 5 · HR-Fachleute · Prüfungsfragen
Was versteht man unter den Opportunitätskosten einer unbesetzten Stelle?
- Die Lohnkosten, die für die Dauer der Vakanz eingespart werden.
- Die direkten Kosten für die Ausschreibung der offenen Stelle.
- Die Kosten für die Einarbeitung der neu eingestellten Person.
- Die Wertschöpfung, die während der Vakanz entgeht, weil die Aufgaben der Stelle nicht erledigt werden.
Mostra soluzione e spiegazione
Corretto: D. Opportunitätskosten sind entgangener Nutzen, keine zusätzliche Ausgabe. Sie werden oft unterschätzt, weil sie nicht als Rechnung erscheinen.
Incluso nel corso
Tutto ciò che ti serve per esercitarti.
Teoria in capitoli
Schede di teoria per ogni area tematica, con indicatore dei progressi.
Domande con spiegazione
Per ogni risposta è indicato perché è giusta o sbagliata.
Simulazione d'esame
Simulazione completa e test per area con limite di tempo.
Ripassa gli errori
Esercitati di nuovo in modo mirato sulle domande con risposta sbagliata.
Progressi per categoria
Vedi a che punto sei e cosa resta da fare.
Sito web in tre lingue
Tedesco, francese e italiano. I contenuti di studio restano in tedesco.
Il tuo accesso
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Contesto, piano di studio ed errori tipici (in tedesco).
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Ecco cosa ricevi
- 257 Schede di teoria
- 812 Domande d'esercizio con spiegazione
- Progressi di studio salvati
Questo no
- Domande d'esame ufficiali
- Garanzia di superamento
- Corso preparatorio riconosciuto (lista dei corsi)
Indipendente
FachausweisTrainer non è legato alla SEFRI, all'organo responsabile dell'esame o ai cantoni. Le domande d'esercizio si basano sui documenti pubblici relativi all'esame.
FAQ
Domande frequenti
Chi organizza l'esame?
Competente è: HRSE Human Resources Swiss Exams. Fanno fede il regolamento d'esame, le direttive e il bando di questo organo.
Quali requisiti valgono per l'ammissione?
AFC, maturità liceale, maturità specializzata, certificato di scuola specializzata o titolo equivalente; Esame di certificato Assistente del personale HRSE superato; 4 anni di pratica professionale, di cui nell'indirizzo A almeno 2 anni nelle risorse umane
Com'è strutturato l'esame?
Parti d'esame: Conoscenze generaliste in risorse umane (scritto, 180 min.); Studio di caso integrato (scritto, 210 min.); Presentazione e colloquio professionale (orale, 80 min.); Mini-casi (orale, 30 min.); Riflessione su una situazione di colloquio (orale, 40 min.).
Quando è superato l'esame?
Superato con nota complessiva di almeno 4.0, nota della parte d'esame 1 di almeno 4.0 e al massimo due note di posizione su cinque inferiori a 4.0.
Quanto costa l'esame?
Tassa d'esame: CHF 1'500 (2026). Fa stato il bando attuale.
Quanto costa la preparazione con FachausweisTrainer?
CHF 70 una tantum per 12 mesi di accesso a tutte le domande d'esercizio, schede di teoria e simulazioni di questo esame. Nessun abbonamento. Prima puoi provare gratuitamente.
Le domande d'esercizio sono domande d'esame ufficiali?
No. Sono domande d'esercizio proprie, orientate alle aree tematiche dell'esame. FachausweisTrainer è indipendente e non garantisce il superamento.