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brevet fédéral

Spécialistes en ressources humaines Questions d'examen & préparation 2027

Droit du travail, assurances sociales et processus RH (orientation A). 12 Themenbereiche, 1'546 Übungsfragen mit Erklärungen und 257 Theoriekarten.

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questions
1'546
Fiches de théorie
257
Thèmes
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L'examen

Examen professionnel de spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral (orientation A)

L'essentiel du règlement d'examen et des directives. Seuls les documents actuels de l'organe responsable font foi.

Organe responsable de l'examen
HRSE Human Resources Swiss Exams
Diplôme
Examen professionnel (brevet fédéral)
Admission
  • CFC, maturité gymnasiale, maturité spécialisée, certificat d'école de culture générale ou équivalent
  • Examen de certificat d'assistant/e en gestion du personnel HRSE réussi
  • 4 ans de pratique professionnelle, dont au moins 2 ans dans les RH pour l'orientation A
Règle de réussite
Réussi avec une note globale d'au moins 4.0, une note d'au moins 4.0 dans la partie d'examen 1 et au maximum deux notes de position sur cinq inférieures à 4.0.
Taxe d'examen
CHF 1'500 (2026)
Dates
Écrit 10-11.09.2026, oral 16-23.10.2026
Déroulement
une fois par an
Langues d'examen
Allemand, français, italien

Parties d'examen

PartieFormeDurée
Connaissances généralistes en ressources humainesécrit180 min
Étude de cas intégréeécrit210 min
Présentation et entretien professionnel50 min. de préparation, 10 min. de présentation, 20 min. d'entretien professionneloral80 min
Mini-casoral30 min
Réflexion sur une situation d'entretien20 min. vidéo/notes, 20 min. réflexionoral40 min

Dieser Kurs deckt Fachrichtung A ab. Die Prüfung dauert insgesamt 540 Minuten; eine Vorabklärung der Zulassung kostet CHF 70.

Thèmes

Tous les domaines thématiques. Avec le nombre de questions.

12 Domaines · 1'546 Questions d'entraînement · 257 Fiches de théorie

  1. 01Connaissances en gestion des ressources humaines120 questions
  2. 02Droit du travail et partenariat social170 questions
  3. 03Assurances sociales160 questions
  4. 04Système de formation, marché du travail et économie99 questions
  5. 05Gestion d'entreprise et indicateurs RH100 questions
  6. 06Communication, conseil et gestion des conflits122 questions
  7. 07Information, protection des données et maintenance du réseau82 questions
  8. 08Recrutement et départ du personnel190 questions
  9. 09Conseil aux collaborateurs et aux supérieurs147 questions
  10. 10Évaluation, développement du personnel et rémunération190 questions
  11. 11Gestion des processus, des projets et des systèmes RH90 questions
  12. 12Examen professionnel : cas intégrés et entraînement à l'entretien professionnel76 questions

Exemples de questions

Teste-toi avec cinq questions.

Choisis une réponse dans ta tête, puis ouvre la solution. Les questions et les explications sont en allemand.

26 questions d'entraînement gratuites

Question 1 · HR-Fachleute · Prüfungsfragen

Welches Ziel verfolgt die 2. Säule (berufliche Vorsorge, BVG) zusammen mit der 1. Säule?

  1. Allein die Existenz zu sichern, ohne Bezug zur 1. Säule
  2. Den gewohnten Lebensstandard im Alter, bei Invalidität oder im Todesfall in angemessener Weise fortzusetzen
  3. Eine rein freiwillige private Zusatzvorsorge zu bilden
  4. Ausschliesslich Berufsunfälle abzudecken
Afficher la solution et l'explication

Correct : B. Die berufliche Vorsorge soll zusammen mit der 1. Säule den gewohnten Lebensstandard angemessen fortsetzen. Die 1. Säule allein sichert die Existenz.

Question 2 · HR-Fachleute · Prüfung

Welche ordentliche Kündigungsfrist gilt gemäss Art. 335c OR ab dem zweiten bis zum neunten Dienstjahr, wenn Vertrag oder GAV nichts anderes regeln?

  1. Ein Monat
  2. Sechs Wochen
  3. Zwei Monate
  4. Drei Monate
Afficher la solution et l'explication

Correct : C. Art. 335c OR staffelt: ein Monat im ersten, zwei Monate vom zweiten bis neunten, drei Monate ab dem zehnten Dienstjahr, auf Monatsende.

Question 3 · HR-Fachleute · Prüfungsfragen

Ein Mitarbeiter der Rosengarten Spital AG schliesst eine Krankentaggeldversicherung (KTG) über seinen Arbeitgeber ab. Wie ist diese Versicherung rechtlich typischerweise einzuordnen?

  1. Als obligatorische Leistung der Krankenpflegeversicherung nach KVG, die jede Krankenkasse anbieten muss
  2. Als Teil der beruflichen Vorsorge nach BVG, die bei längerer Krankheit automatisch einspringt
  3. Als private Versicherung nach VVG, die der Arbeitgeber freiwillig abschliesst, sofern kein Gesamtarbeitsvertrag sie vorschreibt
  4. Als staatliche Ergänzungsleistung, die unabhängig vom Arbeitgeber über die Gemeinde beantragt wird
Afficher la solution et l'explication

Correct : C. Die Krankentaggeldversicherung ist in der Regel eine freiwillige Versicherung nach VVG. Nur ein Gesamtarbeitsvertrag kann sie verbindlich vorschreiben.

Question 4 · HR-Fachleute · Prüfung

Wie lange dauert der zeitliche Kündigungsschutz (Sperrfrist) nach Art. 336c OR bei unverschuldeter Krankheit im ersten Dienstjahr?

  1. 90 Tage
  2. 30 Tage
  3. 180 Tage
  4. Es besteht in dieser Zeit kein Kündigungsschutz
Afficher la solution et l'explication

Correct : B. 30 Tage im ersten, 90 Tage vom zweiten bis fünften und 180 Tage ab dem sechsten Dienstjahr.

Question 5 · HR-Fachleute · Prüfungsfragen

Was versteht man unter den Opportunitätskosten einer unbesetzten Stelle?

  1. Die Lohnkosten, die für die Dauer der Vakanz eingespart werden.
  2. Die direkten Kosten für die Ausschreibung der offenen Stelle.
  3. Die Kosten für die Einarbeitung der neu eingestellten Person.
  4. Die Wertschöpfung, die während der Vakanz entgeht, weil die Aufgaben der Stelle nicht erledigt werden.
Afficher la solution et l'explication

Correct : D. Opportunitätskosten sind entgangener Nutzen, keine zusätzliche Ausgabe. Sie werden oft unterschätzt, weil sie nicht als Rechnung erscheinen.

Inclus dans le cours

Tout ce dont tu as besoin pour t'entraîner.

Théorie en chapitres

Fiches de théorie pour chaque domaine, avec indicateur de progression.

Questions avec explication

Pour chaque réponse, il est indiqué pourquoi elle est juste ou non.

Simulation d'examen

Simulation complète et tests par domaine en temps limité.

Réviser les erreurs

Refaire de manière ciblée les questions répondues de manière erronée.

Progression par catégorie

Tu vois où tu en es et ce qui reste à faire.

Site web en trois langues

Allemand, français et italien. Les contenus d'apprentissage restent en allemand.

Ton accès

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12 mois d'accèsPaiement unique · sans abonnementChargement …
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En savoir plus sur l'examen

Contexte, plan d'étude et erreurs fréquentes (en allemand).

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Ce que tu obtiens

  • 257 Fiches de théorie
  • 1'546 Questions d'entraînement avec explication
  • Progression d'apprentissage enregistrée

Pas ceci

  • Questions d'examen officielles
  • Garantie de réussite
  • Cours préparatoire reconnu (liste des cours)

Indépendant

FachausweisTrainer n'est lié ni au SEFRI, ni à l'organe responsable de l'examen, ni aux cantons. Les questions d'entraînement s'appuient sur les documents publics relatifs à l'examen.

FAQ

Questions fréquentes

Qui organise l'examen ?

Compétent : HRSE Human Resources Swiss Exams. Le règlement d'examen, les directives et la publication de cet organe font foi.

Quelles sont les conditions d'admission ?

CFC, maturité gymnasiale, maturité spécialisée, certificat d'école de culture générale ou équivalent; Examen de certificat d'assistant/e en gestion du personnel HRSE réussi; 4 ans de pratique professionnelle, dont au moins 2 ans dans les RH pour l'orientation A

Comment l'examen est-il structuré ?

Parties d'examen : Connaissances généralistes en ressources humaines (écrit, 180 min); Étude de cas intégrée (écrit, 210 min); Présentation et entretien professionnel (oral, 80 min); Mini-cas (oral, 30 min); Réflexion sur une situation d'entretien (oral, 40 min).

Quand l'examen est-il réussi ?

Réussi avec une note globale d'au moins 4.0, une note d'au moins 4.0 dans la partie d'examen 1 et au maximum deux notes de position sur cinq inférieures à 4.0.

Combien coûte l'examen ?

Taxe d'examen : CHF 1'500 (2026). La publication actuelle fait foi.

Combien coûte la préparation avec FachausweisTrainer ?

CHF 70 paiement unique pour 12 mois d'accès à toutes les questions d'entraînement, fiches de théorie et simulations de cet examen. Pas d'abonnement. Avant, tu peux tester gratuitement.

Les questions d'entraînement sont-elles des questions d'examen officielles ?

Non. Ce sont nos propres questions d'entraînement, basées sur les domaines de l'examen. FachausweisTrainer est indépendant et ne garantit pas la réussite.