HR-Assistent/in – Prüfungsfragen & Vorbereitung 2027
Lohn, Personaladministration und Arbeitsrecht für die Zertifikatsprüfung. 9 Themenbereiche, 682 Übungsfragen mit Erklärungen und 174 Theoriekarten.
- Fragen
- 682
- Theoriekarten
- 174
- Themen
- 9
- 12 Monate
- CHF 70
Die Prüfung
Zertifikatsprüfung HR-Assistent/in HRSE
Das Wichtigste aus Prüfungsordnung und Wegleitung. Verbindlich sind immer die aktuellen Unterlagen der Prüfungsträgerschaft.
- Prüfungsträgerschaft
- HRSE Human Resources Swiss Exams
- Abschluss
- Zertifikatsprüfung
- Zulassung
- 24 Monate allgemeine Berufs- oder Praktikumserfahrung (anteilsmässig bei Teilzeit)
- Rechtzeitige Anmeldung und bezahlte Gebühr
- Bestehensregel
- Bestanden mit Gesamtnote ab 4.0; die vier Themenbereiche (Gewichtung 10/30/35/25 %) werden nicht einzeln benotet.
- Prüfungsgebühr
- CHF 540
- Durchführung
- zweimal jährlich (Frühling und Herbst)
- Prüfungssprachen
- Deutsch, Französisch, Italienisch
Prüfungsteile
| Teil | Form | Dauer |
|---|---|---|
| Zertifikatsprüfung HR-Assistent/in HRSEonline, ein Termin | schriftlich | 180 Min. |
Die bestandene Zertifikatsprüfung ist Voraussetzung für die Berufsprüfung HR-Fachfrau/-mann.
Themen
Alle Themenbereiche. Mit Anzahl Fragen.
9 Themenbereiche · 682 Übungsfragen · 174 Theoriekarten
- 01Grundlagen HRM und Kennzahlen61 Fragen
- 02Rekrutierung, Eintritt und Personalentwicklung93 Fragen
- 03Austritt, Arbeitszeitmanagement, Personaldossiers und Bewilligungen105 Fragen
- 04Lohnarten und Lohnabrechnung47 Fragen
- 05Sozialversicherungen: AHV, IV, EO/MSE, EL, FamZG89 Fragen
- 06Sozialversicherungen: ALV, UVG, BVG, Quellensteuer und Abrechnungen81 Fragen
- 07Arbeitsvertrag und Pflichten Arbeitnehmer/Arbeitgeber85 Fragen
- 08Arbeits- und Ruhezeiten, Beendigung, Arbeitszeugnis, Handelsregister83 Fragen
- 09Integrierte Fallstudien (bereichsübergreifend)38 Fragen
Beispielfragen
Teste dich mit fünf Fragen.
Wähle eine Antwort im Kopf und öffne dann die Lösung. Die Fragen und Erklärungen sind auf Deutsch.
Frage 1 · HR-Assistent · Prüfung
Welche der folgenden Reihenfolgen entspricht dem klassischen HR-Prozesszyklus von der Personalplanung bis zur Trennung?
- Personalplanung - Rekrutierung - Selektion - Personalentwicklung - Entlohnung - Trennung
- Rekrutierung - Personalplanung - Entlohnung - Selektion - Trennung - Personalentwicklung
- Selektion - Rekrutierung - Personalplanung - Trennung - Entlohnung - Personalentwicklung
- Personalentwicklung - Selektion - Rekrutierung - Personalplanung - Entlohnung - Trennung
Lösung und Erklärung anzeigen
Richtig: A. Die Personalplanung steht am Anfang, weil sie den Bedarf ermittelt.
Frage 2 · HR-Assistent · Prüfung
Welche Aussage zum 13. Monatslohn trifft zu?
- Er ist eine freiwillige, jederzeit widerrufbare Zahlung wie die Gratifikation.
- Er wird bei unterjährigem Austritt grundsätzlich gar nicht ausgerichtet.
- Er ist bei vertraglicher Zusicherung ein fester Lohnbestandteil und bei Austritt während des Jahres anteilig zu bezahlen.
- Er darf nur an Mitarbeitende mit mehr als zehn Dienstjahren ausgerichtet werden.
Lösung und Erklärung anzeigen
Richtig: C. Ein vertraglich zugesicherter 13. Monatslohn gehört zum festen Lohn und wird bei Austritt anteilig (Monate geteilt durch 12) bezahlt.
Frage 3 · HR-Assistent · Prüfung
Für Büropersonal sowie technische und andere Angestellte des Detailhandels gilt nach dem Arbeitsgesetz eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von:
- 45 Stunden
- 40 Stunden
- 48 Stunden
- 50 Stunden
Lösung und Erklärung anzeigen
Richtig: A. Art. 9 ArG: 45 Stunden für Büropersonal, industrielle Betriebe und technische oder andere Angestellte des Detailhandels, 50 Stunden für alle übrigen.
Frage 4 · Projektmanagement-Grundlagen (PERT, GANTT, Pareto, Eisenhower)
Welche Aussage zum Nutzen eines Gantt-Diagramms im Projektmanagement trifft zu?
- Es berechnet automatisch die Löhne aller Projektmitarbeitenden.
- Es visualisiert Start- und Endzeitpunkte der Teilaufgaben und erleichtert damit die zeitliche Steuerung des Projekts.
- Es ersetzt die Notwendigkeit, Verantwortlichkeiten für Teilaufgaben festzulegen.
- Es dient ausschliesslich der externen Kommunikation mit Kundinnen und Kunden.
Lösung und Erklärung anzeigen
Richtig: B. Ein Gantt-Diagramm zeigt übersichtlich, wann welche Teilaufgabe beginnt und endet, und unterstützt damit die zeitliche Steuerung und Überwachung eines Projekts.
Frage 5 · Administrative Eintrittsaufgaben
Welche Aussage zur Eröffnung des Personaldossiers beim Eintritt einer neuen Person trifft zu?
- Ein Personaldossier wird erst beim Austritt der Person erstmals eröffnet
- Das Personaldossier wird bereits beim Eintritt eröffnet und mit dem unterschriebenen Vertrag sowie den nötigen Kopien und Formularen angelegt
- Ein Personaldossier darf ausschliesslich in Papierform geführt werden
- Ein Personaldossier enthält ausschliesslich die Bewerbungsunterlagen der abgelehnten Mitbewerbenden
Lösung und Erklärung anzeigen
Richtig: B. Das Personaldossier wird mit dem Eintritt angelegt und enthält von Beginn weg etwa den unterschriebenen Vertrag und notwendige Kopien beziehungsweise Formulare; es kann elektronisch oder in Papierform geführt werden und betrifft ausschliesslich die angestellte Person selbst, nicht Mitbewerbende.
Im Kurs enthalten
Alles, was du zum Üben brauchst.
Theorie in Kapiteln
Theoriekarten zu jedem Themenbereich, mit Fortschrittsanzeige.
Fragen mit Erklärung
Zu jeder Antwort steht, warum sie stimmt oder nicht.
Prüfungssimulation
Gesamtsimulation und Bereichstests unter Zeitdruck.
Fehler wiederholen
Falsch beantwortete Fragen gezielt noch einmal üben.
Fortschritt pro Kategorie
Du siehst, wo du stehst und was noch offen ist.
Website in drei Sprachen
Deutsch, Französisch und Italienisch. Lerninhalte bleiben auf Deutsch.
Dein Zugang
Ein Preis. 12 Monate. Kein Abo.
Einmal bezahlen, alle Fragen, Theoriekarten und Simulationen dieser Prüfung nutzen. Keine automatische Verlängerung.
Dein Kurszugang
HR-Assistent/in
12 Monate · Einmalzahlung · kein Abo
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Mehr zur Prüfung
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Das bekommst du
- 174 Theoriekarten
- 682 Übungsfragen mit Erklärung
- Gespeicherter Lernfortschritt
Das nicht
- Offizielle Prüfungsfragen
- Bestehensgarantie
- Anerkannter Vorbereitungskurs (Meldeliste)
Unabhängig
FachausweisTrainer ist nicht mit dem SBFI, der Prüfungsträgerschaft oder den Kantonen verbunden. Die Übungsfragen orientieren sich an den öffentlichen Unterlagen zur Prüfung.
FAQ
Häufige Fragen
Wer führt die Prüfung durch?
Zuständig ist: HRSE Human Resources Swiss Exams. Verbindlich sind die Prüfungsordnung, die Wegleitung und die Ausschreibung dieser Stelle.
Welche Voraussetzungen gelten für die Zulassung?
24 Monate allgemeine Berufs- oder Praktikumserfahrung (anteilsmässig bei Teilzeit); Rechtzeitige Anmeldung und bezahlte Gebühr
Wie ist die Prüfung aufgebaut?
Prüfungsteile: Zertifikatsprüfung HR-Assistent/in HRSE (schriftlich, 180 Min.).
Wann ist die Prüfung bestanden?
Bestanden mit Gesamtnote ab 4.0; die vier Themenbereiche (Gewichtung 10/30/35/25 %) werden nicht einzeln benotet.
Was kostet die Prüfung?
Prüfungsgebühr: CHF 540. Massgebend ist die aktuelle Ausschreibung.
Was kostet die Vorbereitung bei FachausweisTrainer?
CHF 70 einmalig für 12 Monate Zugang zu allen Übungsfragen, Theoriekarten und Simulationen dieser Prüfung. Kein Abo. Vorher kannst du kostenlos testen.
Sind die Übungsfragen offizielle Prüfungsfragen?
Nein. Es sind eigene Übungsfragen, die sich an den Themenbereichen der Prüfung orientieren. FachausweisTrainer ist unabhängig und garantiert kein Bestehen.